Напишем:


✔ Реферат от 200 руб., от 4 часов
✔ Контрольную от 200 руб., от 4 часов
✔ Курсовую от 500 руб., от 1 дня
✔ Решим задачу от 20 руб., от 4 часов
✔ Дипломную работу от 3000 руб., от 3-х дней
✔ Другие виды работ по договоренности.

Узнать стоимость!

Не интересно!

Статистика оплаты труда

Фонд заработной платы и его состав. Фондом заработной платы называется общая сумма денежных средств, начисленная предприятием рабочим и служащим за определенный период.

Фонд оплаты труда включает сумму средств, начисленную как за выполненную работу, так и за неотработанное время, если это предусмотрено законодательством.

Виды фондов заработной платы. Существуют следующие фонды заработной платы производственных рабочих:

1.Фонд часовой заработной платы;

2. Фонд дневной заработной платы;

3. Фонд месячной заработной платы.

Фонд часовой заработной платы - он включает оплату труда за человеко-часы фактической работы, в нем нет выплат за неотработанной время.

В него включаются:

1. Заработная плата, начисленная по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам за отработанное время.

2.     Компенсационные выплаты, связанные с режимами работы и условиями труда.

3.     Доплаты за работу в ночное время.

4.     Стимулирующие доплаты к тарифным ставкам и окладам. 

Фонд дневной заработной платы - он начисляется за отработанные человеко-дни и за неотработанные в течение дня, но оплаченные часы.

В него включается:

1.     Часовой фонд заработной платы.

2.     Оплата внутрисменных простоев не по вине работника.

3.     Оплата льготных часов подростков.

4.     Оплата часов выполнения государственных и общественных обязанностей.

5.     Оплата сверхурочных.

Месячный фонд заработной платы - включает дневной фонд заработной платы и выплаты за неотработанное время в течение месяца.

В него включается:

1.     Дневной фонд заработной платы.

2.     Оплата дней, не отработанных в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей.

3.     Оплата целодневных простоев.

4.     Оплата очередных и учебных отпусков.

5.     Вознаграждения за выслугу лет.

6.     Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

7.     Прочие виды единовременные поощрительных выплат (разовые премии).

8.     Выплаты на питание, жилье и топливо.

Между показателями, характеризующими средний уровень оплаты труда, имеется следующая взаимосвязь:

                        

где   Тдн - средняя фактическая продолжительность рабочего дня; Кдн  - коэффициент увеличения ДФЗП за счет доплат за неотработанное, но оплаченное время в течение рабочего дня; - средняя часовая заработная плата.          

где  Тмес - средняя фактическая продолжительность рабочего месяца;                    Кмес - коэффициент увеличения МФЗП за счет доплат за неотработанное, но оплаченное время в течение месяца; fдн - средняя дневная заработная плата.          

 

Дифференциация заработной платы. Важной задачей статистики оплаты труда является анализ дифференциации заработной платы.

Он осуществляется с помощью децильного коэффициента дифференциации заработной платы.

где D9   - показывает 10% работников, имеющих заработную плату выше полученного значения; D1 - показывает 10% работников, имеющих заработную плату ниже полученного значения.        

Анализ динамики заработной платы проводится с помощью индексного метода. Для работников отдельных категорий рассчитываются индивидуальные индексы заработной платы, а для совокупности работников различных профессий, отраслей – общие индексы.
         Наиболее часто используются индексы заработной платы переменного, постоянного состава и структурных сдвигов.

Расчет коэффициента опережения роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы.

                              

Этот коэффициент показывает, насколько процентов темп роста производительности труда превышает темп роста заработной платы.