Показатели уровня и динамики оплаты труда

Доказано - для экономистов работа с числами очень важный навык. Игоровой тренажер "Продолжи ряд" создан специально для работы с числами в уме. В начале обучения только 2 из 10 проходят тест без ошибок.

Пройти тест

Оплата труда – регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги либо за отработанное время, включая оплату ежегодных отпусков, праздников и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством или в соответствии с трудовым договором.

В состав фонда заработной платы входят:

            1.       оплата за отработанное время, включает:

ü заработную плату

ü стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда

ü премии и вознаграждения

ü стимулирующие доплаты и надбавки

ü компенсационные выплаты и доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда

ü прочие

            2.       оплата за неотработанное время – различные выплаты, которые включают:

ü оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня;

ü оплату неотработанных человеко-дней;

ü оплату ежегодных и дополнительных отпусков;

ü оплату учебных отпусков и периодов профессиональной переподготовки;

ü оплату труда работников, привлеченных к выполнению государственных и общественных обязательств;

ü оплату простоев

ü прочее

            3.       к единовременным поощрительным выплатам относятся:

ü единовременные премии

ü вознаграждения по итогам работы за год и выслугу лет

ü компенсации за неиспользованный отпуск

ü дополнительные выплаты при предоставлении отпуска

ü стоимость бесплатно выданных работнику, в качестве поощрения, акции

ü прочее

            4.       расходы на питание, жилье и топливо включают:

ü стоимость бесплатно предоставленных работнику питания и продуктов (по законодательству)

ü стоимость бесплатных или по льготным ценам питания и продовольствия сверх предусмотренных законодательством

ü стоимость бесплатно предоставляемого жилья и коммунальных услуг или денежная компенсация за их оплату по законодательству

ü стоимость бесплатно предоставляемого работнику топлива

ü прочее

            5.       выплаты социального характера:

ü надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам;

ü страховые платежи;

ü оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия и стоимости их проезда к месту отдыха и обратно, включая стоимость провоза багажа;

ü возмещение родителям платы за детей в дошкольных учреждениях; компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком;

ü выходное пособие при прекращении трудового договора;

ü оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом;

ü оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплаты расходов на протезирование и т.д.;

ü стипендии работникам, направленным на предприятие на обучение в учебные заведения.

 

При анализе фонда заработной платы используют следующие показатели:

ü фонд часовой заработной платы включает оплату труда за фактически отработанные человеко-часы, не включает оплату неотработанного времени;

ü фонд дневной заработной платы включает оплату труда за отработанные человеко-дни, а также за неотработанные в течении дня, но оплаченные часы.

ü фонд месячной заработной платы (полный фонд) включает дневной фонд заработной платы и выплаты за неотработанное время в течении месяца.

К показателем средней заработной платы относятся:

ü средняя часовая заработная плата – определяется как отношение фонда часовой заработной платы к количеству отработанных человеко-часов;

ü средняя дневная заработная плата определяется как отношение фонда дневной заработной платы к количеству отработанных человеко-дней;

ü средняя месячная заработная плата вычисляется как отношение фонда месячной заработной платы к среднесписочной численности работников.

Взаимосвязь между показателями средней заработной платы следующая:

ü средняя дневная з/п = средняя часовая з/п * средняя фактическая продолжительность рабочего дня * коэффициент увеличения фонда дневной заработной платы за счет доплат.

ü средняя месячная з/п = средняя дневная з/п * средняя фактическая продолжительность рабочего периода * коэффициент увеличения фонда месячной з/п за счет доплат