Система показателей статистики рынка труда.

Поможем написать любую работу на аналогичную тему

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту
Узнать стоимость

Система показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов и их распределение по отраслям хозяйства и формам собственности, безработных и экономически неактивное население – баланс трудовых ресурсов, составляемый ежегодно по стране в целом, по республикам в составе РФ, краям и областям (с распределением на городскую и сельскую местность). Он состоит из 2 разделов: 1 ресурсы, во 2 распределение. Трудовые ресурсы – лица обоего пола, которые потенциально могли бы участвовать в производстве товаров и услуг. Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц за пределами трудоспособного возраста, границы которого регулирует трудовое законодательство. Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности постоянного населения. Для того чтобы ресурсная и распределительная части баланса соответствовали друг друга численность трудоспособного населения трудоспособного возраста включается численность иностранных работников занятых в экономике на территории страны. Баланс трудовых ресурсов исчислялся по среднегодовым данным и данным на 1 января и 1 июля. Это позволяло улавливать сезонную волну в распределение трудовых ресурсов. Сейчас баланс составляется по среднегодовым данным. Существует рынок труда отдельных профессий, здесь происходят колебания спроса и предложения, которые связаны с НТР и структурной перестройкой экономики. В процессе занятости следует различать полную, неполную, скрытую, сезонную и маятниковую, а так же периодическую. Рынок труда может быть гибким (сокращение продолжительности рабочего времени, сокращение удельного веса занятости ведут к изменению потребности предприятий в количестве и качестве рабочей силы) здесь формируется наемный труд, циркулирующим (труд циркулирует в качестве объекта торговли, продавец товара постоянно перемещается между предприятиями в поиске покупателя как бы циркулируя между ними). Объективная основа оплаты труда – стоимость рабочей силы (денежный эквивалент средств существования, необходимых для жизни). Реально складывающаяся оплата труда работников, формирующееся под влиянием рынка труда и общественных регуляторов оплаты труда – цена рабочей силы. Этот термин заменяют в хозяйственной практике термином ставка заработной платы за единицу рабочего времени. Существует 3 компонента: техническое нормирование труда, тарифное и формы и системы оплаты труда. В практике организаций используются и бестарифное система оплаты труда (по конечному результату). Ее разновидностью является контрактная система или соглашение.

Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.