Методы анализа дифференциации работников по размеру их заработной платы .

Поможем написать любую работу на аналогичную тему

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту
Узнать стоимость

 Статистика изучает дифференциацию работников по уровню заработной платы. Размер заработной платы зависит от уровня квалификации работника, интенсивности труда, условий труда, а также отрасли, в которой занят работник, территориального размещения предприятий и организаций и других факторов.

 Децильный коэффициент дифференциации (Кd) работников по уровню заработной платы характеризует соотношение среднемесячной заработной платы 10 % работников с самой высокой и 10 % работников с самой низкой заработной платой:

 где d1 – значение первого дециля (10 % работников имеют заработную плату ниже этого значения); d9 – значение девятого дециля (10 % работников имеют заработную плату выше этого значения).

 Квартильный коэффициент характеризует соотношение между верхним и нижним квартилями вариационного ряда.

 Коэффициент фондов (Кд) – соотношение между средними уровнями заработной платы в десятой и первой децильных группах:

 где F10 – фонд заработной платы, который приходится на 10 % работников с самой высокой заработной платой; F1 – фонд заработной платы, который приходится на 10 % работников с самой низкой заработной платой; Х10 – средняя заработная плата наиболее оплачиваемых работников; Х1 – средняя заработная плата наименее оплачиваемых работников.

 Процесс дифференциации работников по уровню заработной платы в России за последние годы усилился. При этом размеры дифференциации (достигающие в различных сферах экономики 15–25 раз) превышают соответствующие показатели в развитых странах.

Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.