Сущность оплаты труда на предприятии. Задачи статистики заработной платы.

Доказано - для экономистов работа с числами очень важный навык. Игоровой тренажер "Продолжи ряд" создан специально для работы с числами в уме. В начале обучения только 2 из 10 проходят тест без ошибок.

Пройти тест

 

Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции.

В промышленно развитых странах Запада обычно различают такие понятия, как «зарплата» и «жалованье». Под зарплатой понимают вознаграждение работников физического труда, а под жалованьем — вознаграждение работников умственного труда. Оба этих термина в связи с расширением социальных условий постепенно сближаются, но имеют и различия. Если заработная плата ограничена относительно коротким сроком (1 день, 1 час) и ее уровень определяется путем переговоров между профсоюзом и работодателем, то выплаты жалованья обусловливаются более продолжительным периодом (1 месяц, 1 год), а его уровень определяется путем индивидуальных переговоров.

Статистика изучает степень распространения на предприятии различных форм и систем заработной платы, ее дифференциацию в зависимости от уровня квалификации рабочих, степени интенсивности труда, сложности выполняемой работы, выявляет правильность распределения заработной платы между рабочими различных профессий.

Важной задачей статистики является сопоставление темпов роста производительности труда и средней заработной платы на отдельных предприятиях, по отраслям и в целом по промышленности.

В средства, направленные на потребление, включаются фонд оплаты труда, который относится на себестоимость продукции, выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

 

Структура средств, направляемых на потребление:

 

№ п/п                         Вид оплаты                                                                Сумма, млн. руб.

 1.   По сдельным расценкам и тарифным ставкам                                       25 130

  2. Премии                                                                                            11 580

  3.  Доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу                       600

  4. Оплата отпусков                                                                               1 250

  5. Доплата подросткам                                                                                        100

  6. Доплата до среднего уровня                                                                      300

  7. Оплата простоев                                                                               2 040

  8.  Выплаты за счет чистой прибыли                                                                   —   

9.    Вознаграждение за результаты работы по итогам года                1 900

10. Материальная помощь                                                                                 600

11.  Стипендии студентам                                                                              180

12.  Погашение ссуд на строительство жилья                                           300

13. Выплаты пенсионерам                                                                               60

14.  Оплата путевок                                                                                         200

15.  Выплата дивидендов                                                                               2 300

16. Выплаты социального характера                                                      —

17. Стоимость профсоюзных путевок                                        370

18. Пособия по временной нетрудоспособности                                 1 250

19. Пособия семьям, воспитывающим детей                                           370

 

      

Итого:                                                                                                                     48 530