Сущность оплаты труда. Формы и системы оплаты труда.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему
Заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученная работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Анализ ФЗП призван решить следующие задачи:
1) изучение темпов роста з/пл в сравнении с темпами роста производительности труда;
2) осуществление систематического контроля за использованием ФЗП, недопущение как перерасхода, так и необоснованной экономии ФОТ;
3) определение и внедрение наиболее прогрессивных систем оплаты труда с целью оптимизации величины ФОТ, уровня материального стимулирования работников, позволяющих избежать текучести кадров.
Источники информации:
1. «Отчет по труду».
В соответствии с инструкцией «О составе ФЗП» расходы организации, связанные с оплатой труда, подразделяются на 3 части:
1) ФОТ;
2) выплаты социального характера;
3) расходы из прибыли, остающиеся в распоряжении предприятия.
Анализ использования ФЗП производится в 2-х направлениях:
1) по видам выплат,
2) в разрезе основных категорий персонала.
Согласно формам 1-т в составе ФЗП выделяют:
1) з/пл за выполненную работу или отработанное время;
2) выплаты стимулирующего характера;
3) выплаты компенсирующего характера;
4) оплата за неотработанное время;
5) другие выплаты, включаемые в состав ФЗП.