Сущность оплаты труда. Формы и системы оплаты труда.

Доказано - для экономистов работа с числами очень важный навык. Игоровой тренажер "Продолжи ряд" создан специально для работы с числами в уме. В начале обучения только 2 из 10 проходят тест без ошибок.

Заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученная работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Анализ ФЗП призван решить следующие задачи:

1) изучение темпов роста з/пл в сравнении с темпами роста производительности труда;

2) осуществление систематического контроля за использованием ФЗП, недопущение как перерасхода, так и необоснованной экономии ФОТ;

3) определение и внедрение наиболее прогрессивных систем оплаты труда с целью оптимизации величины ФОТ, уровня материального стимулирования работников, позволяющих избежать текучести кадров.

Источники информации:

1. «Отчет по труду».

В соответствии с инструкцией «О составе ФЗП» расходы организации, связанные с оплатой труда, подразделяются на 3 части:

1) ФОТ;

2) выплаты социального характера;

3) расходы из прибыли, остающиеся в распоряжении предприятия.

Анализ использования ФЗП производится в 2-х направлениях:

1) по видам выплат,

2) в разрезе основных категорий персонала.

Согласно формам 1-т в составе ФЗП выделяют:

1) з/пл за выполненную работу или отработанное время;

2) выплаты стимулирующего характера;

3) выплаты компенсирующего характера;

4) оплата за неотработанное время;

5) другие выплаты, включаемые в состав ФЗП.