Статистическое изучение движения численности работников.

Онлайн школа английского языка нового поколения. Более 7 лет предоставляет обучение английскому языку по Skype (Скайп) и является лидером данного направления! Основные преимущества:

  • Вводный урок бесплатно;
  • Большое число опытных преподавателей (нейтивов и русскоязычных);
  • Курсы НЕ на определенный срок (месяц, полгода, год), а на конкретное количество занятий (5, 10, 20, 50);
  • Более 10 000 довольных клиентов.
  • Стоимость одного занятия с русскоязычным преподавателем - от 600 рублей, с носителем языка - от 1500 рублей

Узнать детали

Движение работников характеризуется показателями оборота кадров и показателем постоянства кадров.

Оборот кадров – совокупность принятых на работу (зачисленных в списочный состав) и выбывших работников, рассматриваем в соотношении со среднесписочной численностью работников за с определенный (отчетный) период.

Интенсивность оборота кадров характеризуется следующими коэффициентами:

•    общего оборота Статистическое изучение движения численности работников., который представляет собой отношение суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период к среднесписочной численности работников;

•    оборота по приему Статистическое изучение движения численности работников. который представляет собой отношение числа принятых за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период;

•    оборота по выбытию Статистическое изучение движения численности работников. который представляет собой отношение выбывших за отчетный период к среднесписочной численности за тот же период.

Количество работников, уволенных по собственному желанию, за нарушения трудовой дисциплины и по служебному несоответствию, называется излишним оборотом. Отношение излишнего оборота Статистическое изучение движения численности работников.к среднесписочной численности называется коэффициентом текучести:  КТ=ТН:Т. 

Коэффициент постоянства кадров – отношение численности работников, состоящих в списочном составе весь отчетный год, ж среднесписочной численности работников за отчетный год.