Статистическое изучение движения численности работников.

Движение работников характеризуется показателями оборота кадров и показателем постоянства кадров.

Оборот кадров – совокупность принятых на работу (зачисленных в списочный состав) и выбывших работников, рассматриваем в соотношении со среднесписочной численностью работников за с определенный (отчетный) период.

Интенсивность оборота кадров характеризуется следующими коэффициентами:

•    общего оборота Статистическое изучение движения численности работников., который представляет собой отношение суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период к среднесписочной численности работников;



•    оборота по приему Статистическое изучение движения численности работников. который представляет собой отношение числа принятых за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период;

•    оборота по выбытию Статистическое изучение движения численности работников. который представляет собой отношение выбывших за отчетный период к среднесписочной численности за тот же период.

Количество работников, уволенных по собственному желанию, за нарушения трудовой дисциплины и по служебному несоответствию, называется излишним оборотом. Отношение излишнего оборота Статистическое изучение движения численности работников.к среднесписочной численности называется коэффициентом текучести:  КТ=ТН:Т. 

Коэффициент постоянства кадров – отношение численности работников, состоящих в списочном составе весь отчетный год, ж среднесписочной численности работников за отчетный год.