Напишем:


✔ Реферат от 200 руб., от 4 часов
✔ Контрольную от 200 руб., от 4 часов
✔ Курсовую от 500 руб., от 1 дня
✔ Решим задачу от 20 руб., от 4 часов
✔ Дипломную работу от 3000 руб., от 3-х дней
✔ Другие виды работ по договоренности.

Узнать стоимость!

Не интересно!

Виды себестоимости по степени учета затрат: производственная и полная. Группировка затрат по экономическим элементам (по экономическому содержанию).

Производственная и полная себестоимость.

В практике статистики различают два основных вида себестоимости по степени учета затрат: производственную и полную.

Производственнаясебестоимость охватывает только затраты, связанные с процессом производства продукции – начиная с момента запуска сырья в производство и кончая освидетельствованием готовых изделий и сдачей их на склад готовой продукции.

Полная себестоимость – это сумма расходов, связанных с производством продукции (производственная себестоимость), и расходов по ее реализации (коммерческие расходы). Коммерческие расходы включают в себя затраты на упаковку, хранение, погрузку, транспортировку и рекламу.

Группировка затрат по экономическим элементам.

Группировка затрат по экономическим элементам показывает, что именно израсходовано на производство продукции, каково соотношение отдельных элементов затрат в общей сумме расходов.

Цель такой группировки:

-расчет сметы затрат на производство (смета – предполагаемые расходы);

-планирование работы предприятия;

-согласование планов материально-технического обеспечения;

-нормирование оборотных средств.

Материальные затраты – сырье, основные материалы, полуфабрикаты, комплектующие; дополнительные материалы, которые используются в технологическом процессе; материалы, необходимые для обслуживания, ремонта производственного оборудования; топливо, энергия (со стороны и другие.

Оплата труда – затраты на выплату основной и дополнительной заработной платы, рассчитанные в соответствии с принятыми на предприятиях системами оплаты труда; выплаты, предусмотренные законодательством о труде (оплата отпусков; труда работников до 18 лет; времени, связанного с проведением обязательных медицинских осмотров, выполнением государственных обязанностей; вознаграждение за выслугу лет и т.д.); затраты, связанные с подготовкой и переподготовкой кадров; оплата труда за руководство, за производственную практику студентов; выплата выходного пособия уволенным работникам.

Отчисления (начисления) на социальные цели – 39.55% (32% - пенсионный фонд, 2.5% - социальное страхование, 2.5% - фонд занятости, 2.55% - налог на несчастные случаи и профессиональные заболевания)