Показатели движения рабочей силы

Поможем написать любую работу на аналогичную тему

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту
Узнать стоимость

Численность и состав работников на предприятии в течении времени изменяется в результате приемов и увольнений. Кроме того, происходит движение кадров внутри предприятия вследствие перехода на другие участки и цеха.  Этот процесс называется оборотом рабочей силы. Существуют внешний и внутренний обороты. Внешний оборот работников отражается в квартальном отчете по труду. В нем показывается численность принятых и источники их приема, а также численность выбывших и причины выбытия. На основе этих данных определяется абсолютные и относительные обороты движения рабочей силы:

Абсолютный оборот по приему – число всех принятых за период работников.

Абсолютный оборот по выбытию – число всех выбывших за период работников.

Относительный оборот по приему – отношение абсолютного оборота по приему и среднесписочной численности ППП.

Относительный оборот по выбытию – отношение абсолютного оборота по выбытию к среднесписочной численности ППП.  

Увольнение на предприятие (происходит) бывает 2-х видов:

1.      Излишнее увольнение:

-          по собственному желанию;

-          нарушение трудовой дисциплины;

-          как не прошедшие испытательный срок.

Эти причины составляют текучесть кадров. Коэффициент текучести рассчитывается  путем деления числа излишне уволенных на среднесписочную численность ППП.

 

2.      Вынужденное увольнение:

-          уход на пенсию;

-          сокращение;

-          переход на новое место работы.

 

Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.