Статистика зарплаты и затрат на рабочую силу.

Поможем написать любую работу на аналогичную тему

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту
Узнать стоимость

Одно из направлений анализа рынка труда - изучение доходов наёмных работников, получаемых ими за участие в процессе производства. Часть этих доходов поступает работникам в виде заработной платы. Заработная плата оплата всех видов вознаграждений прямо или косвенно связанных с результатами труда наёмных работников и выплачиваемых им как правило регулярно через равные промежутки времени. Другая часть доходов поступает работникам в виде выплат социального характера производимых организациями, в соответствии  с действующим трудовым законодательством или на основе заключённых коллективных трудовых соглашений.

Указанные доходы ( заработная плата, выплаты социального характера) наёмных работников для предприятия являются его частью издержек производства. Вместе с тем затраты которые несёт предприятие в связи с использованием наёмного труда включают также и другие расходы, например: затраты на профессиональное обучение работников, на обеспечение их жильем, кульльтурно-бытовое обслуживание. Все эти затраты предприятия на рабочую силу исчисленные в расчёте на одного работника называется стоимостью рабочей силы  для работодателя. В задачи статистики входит изучение объёма и состава фонда заработной платы и затрат предприятия на рабочую силу.

Характеристика среднего уровня оплаты труда, анализ динамики оплаты труда, изучение степени распространения различных форм и систем оплаты труда.

Различают две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

При повременной форме заработная плата начисляется за фактически отработанное время в соответствии принятой тарифной ставкой  или должностным окладом.

При сдельной форме заработная плата начисляется в зависимости от выполненного  объема работ по установленным сдельным расценкам за единицу продукции или работы.

В рамках каждой форме различают несколько систем оплаты труда, так выделяют простую повременную и повременно-премиальную систему оплату труда, при которой в последнем случае к основному заработку  добавляется премия за достижение определённых производственных результатов. В рамках сдельной формы оплаты труда выделяют следующие системы оплаты труда:

1) Прямая сдельная система оплаты труда

2)      Сдельно-премиальная система оплаты труда, когда к основному заработку прибавляется премия за достижение определённых производственных результатов.

3)      Сдельно-прогрессивная система оплаты труда, которая предусматривает повышенные расценки за продукцию произведённую сверх установленной нормы

4)      Аккордная система оплаты труда, при которой заработок за весь объем работы по её окончанию

Для характеристики степени распространения различных форм и систем оплаты труда используются следующие показатели:

Доля работников, получающих заработную плату в рамках той или иной формы или системы оплаты труда к общей численности работников предприятия.

С точки зрения затрат рабочего времени. Доля отработанного времени в рамках той или иной формы или системы оплаты труда в общем фонде отработанного времени.

От заработной платы, доля заработной платы начисленной по той или иной форме или системе оплаты труда в общем фонде заработной платы.

В составе фонда заработной платы выделяя четыре группы выплат.

1)      Прямая заработная плата

2)      Выплаты за неотработанное время

3)      Единовременный поощрительные выплаты.

4)      Выплаты на питание жильё и топливо, предоставляемое в соответствии с законодательством работникам отдельных отраслей экономики

Прямая заработная плата включает во-первых заработную плату начисленную за отработанное время или проделанную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам. Во-вторых, стоимость продукции в порядке натуральной оплаты труда, в-третьих выплаты стимулирующего характера, начисленные в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, кроме того премии и вознаграждения носящие регулярный или периодический характер, следующее выплаты компенсирующего характера( за работу в ночное время, во вредных трудных условиях, за работу в выходные дня.) и последнее оплата труда квалифицированных рабочих и специалистов привлекаемых для подготовки или переподготовки работников предприятия,

Второй элемент фонда заработной платы выплаты за неотработанное время ( оплата очередных, дополнительных, учебных отпусков, оплата льготных часов подросткам, оплата простоев не по вине работников, выплата работникам привлекаемых к выполнению……)

Третий составной элемент- единовременные поощрительные выплаты( единовременные премии, вознаграждения по итогам работы за год, вознаграждения за выслугу леи, материальная помощь предоставляемая всем или большинству работников, денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Второй вид доходов наёмных работников- выплаты социального характера. Выплаты социального характера – финансируемые за счёт прибыли остающейся в распоряжении предприятия., сюда включается, во-первых, надбавки к пенсиям работникам предприятия, страховые платежи, уплачиваемые предприятием в пользу своих работников, оплата …… на лечение , отдых экскурсии и т.д., выходные пособия и суммы выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства, оплата проездов к месту работы, оплата абонемента группы здоровья, материальная помощь, предоставляемая отдельным работникам, стипендии работникам списочного состава направленным на обучение, и.д.

Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.