Показатели движения персонала предприятия

Доказано - для экономистов работа с числами очень важный навык. Игоровой тренажер "Продолжи ряд" создан специально для работы с числами в уме. В начале обучения только 2 из 10 проходят тест без ошибок.

Пройти тест

Изменение численности персонала предприятия в связи с приемом на работу называется движением персонала.

Абсолютные показатели: 1) оборот по приему; 2) оборот по увольнению; 3) общий оборот рабочей силы (принятые и уволенные).

Абсолютные показатели находят отражение в балансах рабочей силы, которые составляются на уровне предприятия и содержат в себе следующие данные: а) численность рабочих на начало периода; б) численность принятых на работу; в) численность уволенных работников (по причинам выбытия) г) численность рабочих на конец периода.

Существует 2 разновидности оборота по увольнению:

F необходимый оборот;

F излишний оборот.

Необходимый оборот – это число выбывших работников по причинам производственного, общегосударственного или естественного характера (например, окончание срока договора, сокращение кадров и т.д.).

Излишний оборот – текучесть кадров (число уволенных по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины и т.д.).

Для характеристики интенсивности движения персонала предприятия и для проведения сравнительного анализа используются относительные показатели:

1. Коэффициент оборота по приему = оборот по приему/ССЧ*100%;

2.    Коэффициент оборота по увольнению = оборот по увольнению/ССЧ*100%;

3.    Коэффициент текучести кадров = излишний оборот/ССЧ*100%;

4.    Коэффициент постоянства кадров = число лиц, состоящих в списках предприятия весь период/ССЧ*100%;

5.     Коэффициент общего оборота рабочей силы = Абсолютный показатель (принятые + уволенные)/ССЧ*100%.