Состав экономически активного населения.

Доказано - для экономистов работа с числами очень важный навык. Игоровой тренажер "Продолжи ряд" создан специально для работы с числами в уме. В начале обучения только 2 из 10 проходят тест без ошибок.

Пройти тест

Статус или состояние человека в занятости определяется его взаимоотношениями с другими работниками.

Категории:

1.      Наемные работники – лица выполняющие работу за вознаграждение в соответствии с договором.

2.      Работодатели – управляющие собственным предприятием и использующие труд наёмных работников на постоянной основе.

3.      Лица работающие на индивидуальной основе, т.е. лица самостоятельно участвующие  в производственной деятельности  без привлечения наёмных работников.

4.      Члены производственных кооперативов и партнеры (халявщики). Лица работающие на данном предприятии – члены коллектива собственников.

5.      Неоплачиваемые работники семейных предприятий.

В зависимости от характера функций: рабочие и служащие. Служащие: руководители, специалисты и др.

 

 В численность персонала предприятия включают:

А) работников из списочного состава,

Б) лиц, принятых на работу по совместительству с другим предприятием,

В) лица, выполняющие работу по договору гражданско-правового характера.

В списочный состав: работники на постоянную, временную, сезонную работы.

Списочная  численность за праздничные дни как списочная численность в предыдущий день.

СЧ за каждый день включает число явившихся +не явившихся на работу.

При расчете ССЧ за несколько месяцев, ССЧ определятся как средняя арифметическая или средняя арифметическая взвешенная.

Среднеявочная численность – сумма явок/кол-во дней в периоде.

Среднее число фактически работавших лиц- отработанные человеко-дни/кол-во дней в периоде .

Коэффициент использования списочной численности – среднее число фактически работавших/ССЧ