Статистические показатели мобильности кадров.
Под мобильностью понимают движение рабочих кадров, перемещение по различным причинам, как объективного так и субъективного характера.
От уровня стабильности количества во многом зависят результаты деятельности коллектива. Тем не менее считается объективно необходимым некоторый уровень сменяемости коллектива.
Практика показывает, что допустимым и рациональным считается уровень текучести кадров в пределах 5%-7%. Это обеспечивает приток новых знаний, нового опыта работы, обеспечивает заменяемость выбывших кадров по объективным причинам. ( по возрасту, по потери трудоспособности, по состоянию здоровья, в связи с призывом на службу, в связи с переездом на другое место жительства). Для оценки мобильности кадров в статистике применяют систему показателей в том числе
1) коэффициент текучести кадров . km=
; где 
- средне списочная численность рабочих. Усж - уволенных по собственному желанию, Унтрд - за нарушение трудовой деятельности. Если коэффициент равен 5-7% - нормально.
2) Коэффициент стабильности коллектива : kст=ч(3)/ 
; где ч(3) - численность работников проработавших в данной организации более 3 лет.
3) Коэффициент постоянства кадров. Kпост= ч(1)/ 
; где ч(1) более одного года
4) Коэффициент оборота кадров по выбытию kоб.в=чвыб/
5) Коэффициент оборота кадров по приему : kоб.пр=чпр/
6) Коэффициент сменяемости кадров : kсм=чпр/чв
Покори английский в игровой форме! Основные преимущества:
- Занимайся с любого девайса
- Тренируйся с азартом
- Выбирай интересные материалы
- Проходи увлекательные языковые курсы
- Учись со львом играючи