Статистические показатели мобильности кадров.

Под мобильностью понимают движение рабочих кадров, перемещение по различным причинам, как объективного так и субъективного характера.

           От уровня стабильности количества во многом зависят результаты деятельности коллектива. Тем не менее считается объективно необходимым некоторый уровень сменяемости коллектива.

           Практика показывает, что допустимым и рациональным считается уровень текучести кадров в пределах 5%-7%. Это обеспечивает приток новых знаний, нового опыта работы, обеспечивает заменяемость выбывших кадров по объективным причинам. ( по возрасту, по потери трудоспособности, по состоянию здоровья, в связи с призывом на службу, в связи с переездом на другое место жительства). Для оценки мобильности кадров в статистике применяют систему показателей в том числе

1)       коэффициент текучести кадров . km=; где  - средне списочная численность рабочих. Усж - уволенных по собственному желанию, Унтрд - за нарушение трудовой деятельности. Если коэффициент равен 5-7% - нормально.

2)       Коэффициент стабильности коллектива : kст=ч(3)/ ; где ч(3) - численность работников проработавших в данной организации более 3 лет.

3)       Коэффициент постоянства кадров. Kпост= ч(1)/ ;  где ч(1) более одного года

4)       Коэффициент оборота кадров по выбытию kоб.в=чвыб/

5)       Коэффициент оборота кадров по приему : kоб.пр=чпр/

6)       Коэффициент сменяемости кадров : kсм=чпр/чв