Обеспеченность рабочими кадрами.

Плановая численность рабочих определяется отношением объема работ предусмотренного плана к выработке нормативной или плановой. Чпл=Vпл/Впл; Если объем работ по лану и объем работ фактический совпадают, тогда для определения обеспеченности фирмы рабочими кадрами достаточно сравнить фактическую численность работников и плановую численность работников, т.е. Vф=Vпл и Вф=Впл

Обеспеченность фирмы кадрами определяется сравнением численности фактической и численности плановой. Если численность фактическая больше численности плановой, тогда в фирме излишек рабочих кадров. Если численность фактическая меньше численности плановой, говорят дефицит рабочих кадров.

Вторая ситуация, которая возможна заключается в том что Vф<>Vпл, а Вф=Впл, тогда рассчитывается численность необходимая для выполнения фактического объема работ. Чнеобх=(Vф/Vпл)*Чпл; и полученное число сравнивается с фактической численность работников. Если Чф больше Чнеобх -> излишек рабочих кадров.

Третья ситуация  Когда объем работы равны, а выработка фактическая меньше выработки плановой, тогда рассчитывают численность необходимую Чнеобх=1-(Вф/Впл)*Чпл; Если численность необходимая больше числености фактической это означает дефицит кадров.



Четвертая ситуация : Объемы не совпадают и выработка. Чнеобх=(▲V/▲В)*Чпл

В условиях рыночной экономики фирма не заинтересована иметь излишние рабочие кадры прежде всего потому что функционирует по принципу самофинансирования - самоокупаемости.