Классификация численности работников по составу.

В статистическом учете и отчетности различают численность работников, списочную, явочную, фактическую и среднесписочную.

Списочная численность учитывает всех работников включая постоянных, временных, сезонных, но не учитывает работающих по совместительству. Списочная численность определяется, как сумма явок и не явок  на работу. Списочная численность определяется числом работников на определенный момент времени.

Явочная численность - это работники вышедшие на работу.

Фактическая численность - это все работники вышедшие на работу и приступившие к ней.

Точную численность за некоторый промежуток времени определить достаточно сложно, т.к. она постоянно меняется поэтому в статистике вводят характеристику "средне списочная численность" - это списочный состав работников за вычетом находящихся в отпуске без сохранения заработной платы + работники получающие заработную плату в данной фирме, но не работающие в ней  деленное на число календарных дней в анализируемом расчетном периоде.

Пример : средне спичная численность работников за месяц определяется суммированием списочного состава за каждый день включая праздничные и выходные. И полученное число делится на количество календарных дней в месяце. Если организация работает не полный месяц. Пример : учреждена или ликвидирована в течении месяца, тогда средне списочная численность работников определяется делением списочного состава работников за все дни работы организации в этом месяце включая праздничные и выходные, на полное число календарных дней в этом месяце. Показатель средне списочной численности используется при начислении средств на оплету труда при расчете выработки, при расчете средне заработной платы, при расчете показателей мобильностей.